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2016-11-25 00:00:00

Q:我上班的公司最近實施優惠退休方案,要我們選擇申請退休離職或留任,如果我選擇優惠退休是否得申請失業給付?

Q:我上班的公司最近實施優惠退休方案,要我們選擇申請退休離職或留任,如果我選擇優惠退休是否得申請失業給付?

 

A:依據就業保險法第11 條規定:被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職;或因勞動基準法第11 條、第13 條但書、第14 條及第20 條規定各款情事之一而離職;或因定期契約屆滿離職,逾1 個月未能就業,且離職前1 年內,契約期間合計滿6 個月以上,其於非自願離職辦理退保當日前3 年內,保險年資合計滿1 年以上,具有工作能力及繼續工作意願者,向公立就業服務機構辦理求職登記,自求職登記之日起14 日內仍無法接受推介就業或安排職業訓練者,始得領取失業給付。

 

另依依勞委會90 3 23 日台90 勞保1 字第0011324 號函略以:公司所屬員工如因公司經營虧損而離職,不論其所領取者為資遣費或退休金,只要離職員工符合給付請領條件,自得依規定請領勞工保險失業給付。

 

又依90 11 5 日台90 勞保1 字第0052493 號函亦規定:事業單位組織人力精簡,其所屬員工如無選擇留任之權利,必須依據規定離職,或不離職將使勞動條件遭受損失者,則屬勞工保險失業給付實施辦法規定之非自願離職;惟如員工具有選擇之權利,而卻自願提前優惠退休或自請離職方案離職,則不符上開辦法之規定,不得請領失業給付。92 1 1 日就業保險法施行後,勞委會業以92 3 14 日勞保1 字第0920013910 號書函規定,前揭函示仍繼續適用。行政院勞工委員會92 8 5 日勞保1 字第0920043595 號函