Q：問：勞保年金為什麼要改革？改革方案的內容是什麼？

A：

一、勞保因為長期採低費率高給付，98年年金實施後，加上高齡化及少子化的趨勢，

讓勞保財務嚴重失衡；為了讓制度永續經營，避免過度加重下一代的負擔，必須從制

度面改革，才能化解危機。

二、預定改革方案內容如下：

1、政府負最後支付責任條文入法，並訂定撥補計畫

2、合理提高未來勞保基金的投資運用效益至4%以上

3、年金「年資給付率」按平均月投保薪資3萬元以下以1.55%計，逾3萬元部分以

      1.3%計

4、「平均月投保薪資」採計從現行最高60個月，每年增加12個月，逐步增加到最

      高144個月平均來計算

5、「費率」採漸進調整，依現行規定於104年調至9%，其後每年調整0.5%至12%

      ，如精算未來20年保險基金餘額不足以支應保險給付，其後每年繼續調高0.5%

      ，但不超過上限18.5%

6、「退休年齡」仍採現行規定到115年達上限65歲。